Adequação à Nova NR-01 e gestão da saúde mental no ambiente de trabalho.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) trouxe uma mudança histórica: a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso significa que a saúde mental dos colaboradores agora tem o mesmo peso legal que a segurança física. Fatores como estresse, ansiedade, burnout e assédio devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
A Lei 14.457/22 torna obrigatória a inclusão de regras de conduta sobre assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa e na CIPA.
São aspectos do design do trabalho e da organização que têm o potencial de causar danos psicológicos ou físicos. Exemplos comuns:
Prazos irreais e pressão excessiva.
Relações interpessoais abusivas.
Pouco controle sobre o próprio trabalho.
Falta de descanso e desconexão.
Desenvolvemos um protocolo completo para adequar sua empresa à Nova NR-01 e promover um ambiente saudável:
Sim. A NR-01 se aplica a todas as organizações que possuem empregados regidos pela CLT, independente do porte.
Sim. Desde 2022, a OMS classificou o Burnout como doença ocupacional, gerando estabilidade no emprego e responsabilidade para a empresa.
Nossos especialistas estão online para tirar suas dúvidas.
